工伤手指骨折期间能否上班，需根据具体情况判断，但核心原则是必须获得医生的许可，并在确保不会对受伤部位造成二次伤害的前提下进行。以下从多个角度为您详细分析：

一、医疗评估与许可

1. 医生建议：工伤职工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估。手指骨折后，您应及时就医，并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。医生会根据您的骨折部位、严重程度以及恢复情况，给出是否适合上班的建议。
2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您有权享受休息和康复，单位不得强迫您提前上班。

二、工作性质与受伤部位

1. 工作性质：如果您的工作为文职类，对受伤手指影响较小，且医生认为您的恢复情况允许，那么在骨折初步愈合后，您可能可以考虑恢复工作。但如果是重体力劳动或需频繁使用受伤手指的工作，则必须等待更长时间，直至身体完全恢复。
2. 受伤部位与严重程度：手指骨折的严重程度也会影响您能否上班。轻微骨折经过妥善治疗，一般可在2-3个月左右考虑恢复轻度工作；而严重骨折则可能需要更长时间。无论如何，都必须确保工作不会对受伤部位造成二次伤害。

三、法律权益与保障

1. 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须遵守。
2. 维权途径：如果单位强迫您提前上班或拒绝支付停工留薪期内的工资，您可以通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、实际建议

1. 及时就医并遵循医嘱：手指骨折后，您应立即就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。这是确保您能够尽快恢复并减少后遗症的关键。
2. 与公司保持沟通：在恢复过程中，您应与公司保持沟通，及时告知公司您的恢复情况和医生的建议。这样可以帮助公司更好地安排您的工作和休息时间。
3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。

举例说明：假设您因工伤导致手指骨折，医生建议休息两个月进行康复治疗。在这两个月内，您应享受停工留薪待遇，单位不得强迫您上班。如果两个月后您的恢复情况良好，且医生认为您可以恢复轻度工作，那么您可以与公司协商恢复工作的事宜。但如果您的恢复情况不佳或医生认为仍需继续休息，那么您应继续享受停工留薪待遇。

总结来说，工伤手指骨折期间能否上班需根据医疗评估、工作性质、受伤部位以及法律权益等多方面因素综合考虑。在任何情况下，都必须确保不会对受伤部位造成二次伤害，并依法享受停工留薪待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。