因旷工被解除劳动合同，在法律上通常归类为“辞退”。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
开除、除名与辞退的定义及区别：
- 开除：一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定开除从而解除劳动合同的一种处理方式。它通常涉及职工的严重违纪行为，且情节较为恶劣。
- 除名：是指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过法定天数，或者因违法犯罪等原因被依法追究刑事责任，且不符合开除条件的职工，予以除名并解除劳动合同。除名更多关注的是职工的旷工行为或违法犯罪行为，且这些行为达到了较为严重的程度。
- 辞退：则是指用人单位因某种原因，如职工不胜任工作、违反规章制度（包括旷工）、经济性裁员等，而决定与职工解除劳动合同的行为。辞退的范围相对较广，可以涵盖多种原因导致的劳动合同解除。
因旷工被解除劳动合同的具体归类：
- 在实际操作中，因旷工被解除劳动合同通常不会直接归类为“开除”或“除名”，除非旷工行为极其严重，且符合开除或除名的法定条件。然而，在大多数情况下，旷工行为虽然违反了用人单位的规章制度，但可能并未达到开除或除名的严重程度。
- 因此，用人单位更倾向于选择“辞退”作为解除劳动合同的方式。辞退可以基于职工违反规章制度（包括旷工）这一理由，且相对灵活，不需要达到开除或除名的严格标准。
法律后果及建议：
- 无论因何种原因被解除劳动合同，职工都有权了解解除的具体原因，并有权要求用人单位提供书面证明。
- 如果职工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保程序合法、理由充分，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，因旷工被解除劳动合同在法律上通常归类为“辞退”。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法律有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。