结论：控股子公司注销，大股东将职工安置到总公司时，职工是否可以申请经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”以及双方是否协商一致变更劳动合同等情形。
分析如下：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 在控股子公司注销的情况下，若该注销导致原劳动合同无法继续履行（例如，原工作地点、工作内容等发生根本性变化），且大股东将职工安置到总公司并未与职工就劳动合同的变更达成一致意见，那么职工有权要求经济补偿。
双方协商一致变更劳动合同：
- 如果大股东在将职工安置到总公司时，与职工就劳动合同的变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种情况下通常不视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因此职工可能无权直接要求经济补偿。
- 但需注意，即使双方协商一致变更了劳动合同，如果变更后的劳动合同条件明显低于原合同，且职工因此提出解除劳动合同的，根据相关规定，用人单位仍可能需要支付经济补偿。
其他特殊情况：
- 如果控股子公司的注销是由于大股东的违法行为或恶意行为导致的，且该行为直接损害了职工的合法权益，那么职工在要求经济补偿的同时，还可能有权要求大股东承担其他法律责任。
- 另外，如果职工在控股子公司注销前已经与用人单位（即控股子公司）就经济补偿等事宜达成了协议，那么该协议在合法有效的情况下应当得到履行。
建议：
- 对于职工而言，在面对控股子公司注销并被安置到总公司的情况时，应首先了解自己的劳动合同是否发生了重大变化，以及双方是否就劳动合同的变更达成了一致意见。
- 如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议职工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、安置通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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