结论：发现上司贪污是否要告诉老板，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、法律角度

从法律层面来看，贪污行为是违法的，如果上司的贪污行为确实存在，且你掌握了确凿的证据，那么你有义务向相关部门（如公司高层、董事会、监事会或直接向司法机关）进行举报。这是维护公司利益、维护法律尊严的正当行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然你的上司可能并非国家工作人员，但如果其贪污行为涉及公司财产，同样可能构成职务侵占罪等其他罪名。
• 同时，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果上司的贪污行为违反了这些规定，公司有权追究其责任。

二、公司内部角度

从公司内部管理的角度来看，如果你发现上司贪污，向老板报告可能有助于公司及时发现问题、采取措施防止损失扩大，并维护公司的正常运营秩序。然而，在报告之前，你需要考虑以下几点：

1. 证据充分性：确保你掌握的证据是确凿的、充分的，能够证明上司确实存在贪污行为。否则，可能会因证据不足而无法达到举报的目的，甚至可能因诬告而承担法律责任。
2. 报告方式：选择合适的报告方式。如果公司有明确的举报渠道或程序，建议按照公司规定进行报告。如果没有，可以考虑直接向老板或董事会进行报告。在报告时，尽量保持客观、冷静，避免情绪化或夸大事实。
3. 后续影响：考虑报告后可能带来的后续影响。例如，上司可能会因此受到处罚或离职，这可能会对你的工作环境或职业发展产生影响。你需要做好心理准备，并评估自己是否能够承受这些影响。

三、个人安全角度

在决定是否报告上司贪污行为时，你还需要考虑个人安全因素。如果上司的贪污行为涉及黑恶势力或存在其他潜在的危险因素，你需要谨慎行事，确保自己的安全不受威胁。在这种情况下，你可以考虑寻求法律援助或保护措施，如向公安机关报案或申请保护令等。

四、建议与行动指南

1. 收集证据：在决定报告之前，尽可能收集确凿的证据来支持你的指控。这可以包括财务记录、交易凭证、证人证言等。
2. 评估风险：评估报告后可能带来的风险，包括个人安全、职业发展等方面的风险。如果风险较大，可以考虑寻求法律援助或保护措施。
3. 选择合适时机与方式：选择一个合适的时机和方式进行报告。确保你的报告能够引起老板的重视，并促使公司采取必要的措施。
4. 保持冷静与客观：在报告过程中保持冷静和客观，避免情绪化或夸大事实。以事实为依据，以法律为准绳，确保你的报告具有说服力和可信度。

最后，发现上司贪污是否要告诉老板是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决策之前，请务必从法律、公司内部和个人安全等多个角度进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。