发现别的部门有贪污行为时，是否需要给老板汇报，这主要取决于你的职位性质、公司规章制度以及你对贪污行为的了解程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的反腐败政策和举报机制，鼓励员工发现并报告任何形式的贪污、腐败行为。如果公司有这样的规定，并且你作为员工有义务遵守，那么发现贪污行为后，向老板或相关部门汇报是符合公司规定的。
   • 建议：查阅公司的员工手册、政策文件或相关规章制度，了解公司对贪污行为的举报流程和要求，按照规定的程序进行汇报。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果你明知贪污行为存在而不报告，且该行为可能对公司造成重大损失或涉及违法犯罪，那么在某些情况下，你可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任。尽管这种责任通常较轻，且取决于具体情境和法律规定，但为了避免潜在的法律风险，及时报告是明智之举。
   • 特别提醒：如果你本身参与了贪污行为或从中获益，那么报告将涉及更复杂的法律问题，包括自首、立功等情节，需要谨慎处理。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 作为公司的一员，你有责任维护公司的利益和声誉。发现贪污行为后，及时报告是体现你职业道德和忠诚度的表现。
   • 建议：在考虑个人职业发展和公司利益的基础上，权衡利弊后做出决定。如果你认为报告是正确的选择，那么应该勇敢地站出来。

4. 从实际操作的角度：

   • 在决定是否报告之前，你可以先收集一些证据或信息，以确保你的报告是有根据的。这有助于增加报告的可信度，并减少因误报而带来的不必要的麻烦。
   • 建议：在报告时，尽量提供详细、准确的信息，包括贪污行为的具体情况、涉及的人员、时间、地点等。这有助于公司或相关部门进行调查和处理。

行动建议：

• 如果你决定报告贪污行为，建议先与公司的人力资源部门、法务部门或直接上级进行沟通，了解公司的举报流程和保护措施。
• 在报告过程中，保持冷静和客观，提供真实、准确的信息。
• 如果担心个人安全或受到报复，可以要求公司采取保密措施或提供必要的保护。

最后，发现贪污行为并决定是否报告是一个复杂的决策过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。