应当向上级反馈店长贪污公款的行为，但需注意方式方法并提前收集证据。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律义务角度
   根据《刑法》第三百八十二条，贪污罪的主体包括国家工作人员及受委托管理国有财产的人员，但若店长属于非国家工作人员（如私营企业员工），其侵占公司财产的行为可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。无论何种情形，发现犯罪线索均有义务向公安机关报案，而向企业内部上级反馈是启动内部调查、固定证据的关键步骤，符合企业合规管理要求。

2. 从企业治理角度
   若企业有明确的反贪腐制度（如《员工手册》《审计监察条例》），反馈行为属于履行员工合规义务，可避免因包庇行为承担连带责任（《劳动合同法》第三十九条）。即使无书面制度，根据《民法典》第七条诚信原则，员工亦有义务维护企业财产安全，隐瞒不报可能构成对雇主忠诚义务的违反。

3. 从风险防范角度
   反馈前需注意：

• 证据固定：收集转账记录、财务凭证、证人证言等客观证据，避免仅凭口头指控；
  
• 渠道选择：优先通过企业内部审计部门或合规委员会反馈，若企业无此类机制，可直接向法定代表人或控股股东报告；
  
• 保密措施：反馈时要求企业启动保密程序，防止店长转移财产或串供。
  若企业包庇不处理，可向公安机关经侦部门直接报案（《刑事诉讼法》第一百一十条）。

1. 从个人保护角度
   若担心报复，可匿名反馈（但可能影响调查效率），或同步向劳动监察部门备案。根据《劳动法》第八十八条，企业不得因员工依法行使权利而解除劳动合同，若遭遇非法解雇，可主张2N赔偿金并要求继续履行合同。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明贪污行为的书面材料；
   
2. 通过企业OA系统或书面函件向合规部门提交《贪腐线索反馈表》；
   
3. 若7日内未获回应，向企业实际控制人发送加盖时间戳的电子邮件；
   
4. 同步咨询律师制定证据保全方案，必要时申请诉前财产保全。
   

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