结论：劳动合同第一年本人签字后，后面几年是否需要重新签订合同，取决于劳动合同的期限类型以及双方当事人的约定。具体分为以下几种情况：
固定期限劳动合同：
- 情况说明：如果劳动合同是固定期限的，比如一年期、三年期等，那么在合同到期后，如果双方继续维持劳动关系，应当重新签订劳动合同。这是为了明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，保障双方的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”虽然法律没有直接规定每次固定期限合同到期后都必须重新签订，但为了明确双方权利义务，通常建议重新签订。
无固定期限劳动合同：
- 情况说明：如果双方已经签订了无固定期限劳动合同，那么除非双方协商一致解除或变更合同，否则合同将一直有效，无需每年重新签订。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 情况说明：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么在该工作任务完成后，劳动合同即终止。如果双方希望继续合作，需要重新签订新的劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
建议：
- 对于劳动者而言，无论签订何种类型的劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同到期或即将到期，应及时与用人单位沟通，明确是否续签以及续签的条件。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。在合同到期前，应与劳动者协商是否续签，并办理相关手续。
后续行动：如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。