关于您提出的“劳动合同第一年签2年，接下去签几年”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及具体的法律规定情境。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致后确定的。这意味着，劳动合同的期限并没有一个固定的法律标准，而是根据双方的意愿和实际情况来灵活约定的。

二、第二次签订劳动合同的年限选择

1. 续签固定期限劳动合同：

   • 在第一次签订两年期劳动合同后，如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签一年、三年或其他任何双方同意的年限。
   • 续签的年限完全基于双方的自愿和协商结果，没有法律上的强制要求。

2. 签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 在这种情况下，如果劳动者提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”并不要求每次签订的年限必须相同。也就是说，第一次签两年，第二次即使签不同年限，只要满足条件，劳动者仍可要求签无固定期限合同。

3. 其他合同形式：

   • 除了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者还可以考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但这种合同形式通常适用于特定项目或任务，并不适用于长期稳定的劳动关系。

三、实际操作建议

• 充分沟通：在续签劳动合同时，用人单位与劳动者应充分沟通，明确各自的需求和期望，以便达成一致的合同期限。
• 书面确认：无论选择何种合同形式或期限，都应以书面形式明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 遵守法律：在签订和续签劳动合同时，双方都应遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同第一年签2年后，接下去签几年并没有固定的法律规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商和具体情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同续签的相关问题。