劳动合同第一年签1年，第二年签几年并没有固定的法律规定，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。这意味着，无论是第一次签订还是后续续签，劳动合同的期限都不是固定的，而是需要双方根据实际情况进行协商。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、第二次签订劳动合同的年限选择

1. 续签固定期限劳动合同：

   • 用人单位和劳动者可以协商续签一年、三年或其他任何双方同意的年限。这种灵活性体现了劳动合同法对用人单位和劳动者自主权的尊重。
   • 例如，如果双方认为第一年的合作非常愉快，且对未来的工作有明确的规划和预期，那么他们可以选择续签一个较长的期限，如三年或五年。反之，如果双方对未来的工作存在不确定性，或者希望保持一定的灵活性，那么他们可以选择续签一个较短的期限，如一年或两年。

2. 签订无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 在这种情况下，如果劳动者提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，是劳动合同法保护劳动者权益的重要体现。但需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”并不要求每次签订的年限必须相同。

3. 其他情况：

   • 如果用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时，希望尝试更灵活的用工方式，也可以考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但这种合同形式通常适用于特定项目或任务，不适用于长期稳定的劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 充分协商：在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应充分考虑双方的实际需求和情况，通过协商达成合理的约定。这有助于建立和谐的劳动关系，减少后续的纠纷和争议。
2. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。这有助于保护自己的合法权益，避免被用人单位利用信息不对称而损害自己的利益。
3. 遵守约定：无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进双方的共同发展。

综上所述，劳动合同第一年签1年后，第二年签订的期限并没有明确的法律规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑各自的需求和利益，以达成合理的约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。