公司无故辞退职工，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任。若单位无故辞退员工，即未基于上述法定情形解除合同，则构成违法。
- 同时，根据第二十六条至第二十九条的规定，用人单位在特定情形下可提前通知解除合同，但无故辞退显然不属于这些合法情形。特别是第二十九条明确规定了禁止解除合同的特殊保护期，如患职业病或工伤、患病或者负伤在规定的医疗期内等，单位在此期间无故辞退职工是违法的。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条，明确了协商解除、预告解除、经济性裁员的程序性要求。单位无故辞退既未履行协商程序，也不符合预告解除的法定条件。
- 第四十二条明确禁止在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情形下解除合同，单位在此类情况下辞退员工属于直接违法。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这为无故辞退行为设定了明确的法律后果。
法律后果与应对建议：
- 法律后果：用人单位无故辞退员工，需承担经济赔偿责任，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，若劳动者主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。此外，劳动行政部门还可对单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 应对建议：遭遇无故辞退时，劳动者应首先保留证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。然后尝试与单位协商解决，若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
综上所述，公司无故辞退职工是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若您或您身边的人遭遇此类情况，请及时咨询专业律师以获取法律帮助。