针对您提出的“签完劳动合同被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与标准

在劳动合同关系中，若劳动者被无故辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿原则主要基于经济补偿标准的二倍进行支付，具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 若属违法辞退，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者应对策略

面对无故辞退的情况，劳动者应采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，劳动者应要求用人单位明确辞退的具体原因，并尽可能获取书面辞退通知。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与劳动合同关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 与用人单位协商：

   • 在明确辞退原因并收集完证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使问题解决。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

三、注意事项

在维权过程中，劳动者还应注意以下几点：

1. 及时维权：

   • 劳动者应在被辞退后及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关的法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。

综上所述，签完劳动合同被无故辞退时，劳动者应明确赔偿原则与标准，采取相应的应对策略，并注意相关事项，以维护自己的合法权益。