公司3个月后才交社保是不合法的。根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。这一规定出自《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，它清晰界定了用人单位为员工办理社保的时间限制。
具体来说，公司在员工上岗之日起就负有为其缴纳五险一金的法定义务，这不仅是公司的法律义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果企业在员工入职3个月后才开始为其缴纳五险一金，显然违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。
在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。明确表达对于社保缴纳的合法要求，并督促公司尽快办理社保手续。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延办理，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。
申请仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求公司补缴社保，还可能根据公司违法情况要求其支付相应的经济补偿。
综上所述，公司3个月后才交社保是不合法的，员工应依法维权，确保自己的社保权益得到保障。如果公司未履行社保缴纳义务，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。