调到新单位，工资两个月没发是不正常的。下面我将从法律角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 分析你的情况：

   • 你已经调到新单位两个月，但工资尚未发放。这明显违反了上述法律规定，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

3. 你的权益：

   • 你有权要求新单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果新单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，尝试与新单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发的原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，记得保留好与新单位的劳动合同、工作记录等证据，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，调到新单位后两个月未发工资是不正常的，你有权要求新单位立即支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。