工伤停工留薪期已过，公司没有通知上班，自己可以解除劳动关系。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

1. 劳动者解除权的行使：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在停工留薪期满后，若您的身体状况已能正常工作，您有权行使这一解除权。

2. 工伤职工的特殊保护：

   • 工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论前，用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系。但这一保护并不阻止劳动者主动解除劳动关系。

3. 解除劳动关系的合法性：

   • 停工留薪期满后，若您已恢复劳动能力并能正常工作，而用人单位无正当理由未通知您上班，您解除劳动关系是合法的。此时，您无需承担任何违约责任，且有权要求用人单位办理相关离职手续。

4. 经济补偿的考量：

   • 若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），您主动解除劳动关系可能无法获得经济补偿。但若因用人单位的过错导致您解除劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿。

相关建议

1. 书面通知用人单位：

   • 在决定解除劳动关系前，建议您以书面形式通知用人单位，明确表达您的解除意愿，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

2. 了解自身权益：

   • 在解除劳动关系前，建议您详细了解自身的权益，包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等，确保在解除过程中不会损害自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 若您在解除劳动关系过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和支持。

综上所述，工伤停工留薪期已过，公司没有通知上班的情况下，您是可以解除劳动关系的。但在解除过程中，建议您务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。