员工擅自长期不上班，其退休时该段期间通常不能算入工龄。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与解释

1. 工龄的定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些福利待遇（如退休金、年假等）的重要依据。

2. 擅自长期不上班的影响：

   • 当员工擅自长期不上班时，意味着他们并未履行其工作义务，也未为用人单位提供劳动服务。因此，这段期间通常不能被视为有效的工作时间，也就不能计入工龄。

3. 相关法律规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，职工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务。对于擅自离职或长期旷工的员工，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、不计算旷工期间的工龄等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因患病或非因工负伤而停止工作，在一定期限内的医疗期间是可以计入工龄的。但这种情况需要满足特定的条件，并且需要有相应的医疗证明和用人单位的认可。

结论与建议

综上所述，员工擅自长期不上班的行为通常会导致该段期间不能计入工龄。因此，对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，确保自己的工龄得到正确计算。同时，用人单位也应当加强劳动纪律管理，对于擅自离职或长期旷工的员工依法进行处理。

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