延期退休期间，只要正常工作并领取工资，通常算作工龄。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，工龄的计算主要依据员工实际的工作时间和劳动贡献。延期退休，意味着员工在达到法定退休年龄后，继续留在原岗位工作，并正常领取工资。这种情况下，员工的工作时间和劳动贡献并未因达到退休年龄而中断，因此，延期退休期间的工作时间应当计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，工龄的计算往往与员工的社保缴纳、工资发放等记录紧密相关。延期退休期间，员工继续缴纳社保，工资也正常发放，这些记录都将成为计算工龄的重要依据。因此，只要员工在延期退休期间保持正常的工作状态，其工龄就会相应增加。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在延期退休期间因病或非因工负伤停止工作，且停止工作的时间较长，那么这段时间可能不计入工龄。但这种情况需要具体分析，且通常会有明确的医疗期规定和相应的工龄计算规则。

法律建议

1. 保留工作记录：为了确保延期退休期间的工龄能够得到准确计算，建议你保留好相关的工作记录，如工资单、社保缴纳记录等。
2. 咨询单位人事部门：如果你对工龄的计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
3. 关注政策变化：由于工龄计算可能受到政策变化的影响，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。

总结来说，延期退休期间只要正常工作并领取工资，通常算作工龄。但具体计算方式可能因单位政策、地区规定等因素而有所不同。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。