面对被动辞退的情况，你需要按照一定的流程和单位进行交涉，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有深度的解答，希望能帮助你更好地应对这一问题：

一、收集证据

证据是维权的关键。你需要收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用以证明你的工资标准和支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明你在单位的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容，这些能直接证明你被辞退的事实。

二、与单位协商

在收集好证据后，你可以尝试与单位相关负责人进行沟通，要求单位：

• 支付拖欠的工资：如果单位有拖欠工资的情况，这是你首先需要争取的。
• 补缴社保：用人单位应当为员工缴纳社会保险费，如果单位未缴纳，你有权要求补缴。
• 支付违法辞退的赔偿金：如果单位没有明确的解雇理由或违反劳动法规定解除劳动合同，这属于违法行为，你有权要求单位支付赔偿金。
• 支付未签劳动合同的双倍工资差额：如果单位超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资差额。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，你需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、协商技巧

在与单位协商时，你可以运用以下技巧来提高协商的成功率：

• 学习了解《劳动法》相关知识：了解自身权利，知道自身什么权利遭受侵犯，用法律去分析它，做到心里有底。
• 不要透露所有证据：收集好相关证据后，不要把证据向公司详细透露，否则将不利于事情的解决。
• 给单位施加压力：协商艰难时，可以去劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁给单位一定的压力。
• 适当让步：必要的时候可以适当的让一下步，给自己和单位一个台阶，以促成协商的成功。

七、针对社保问题的特别处理

针对社保问题，你也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

总之，面对被动辞退的情况，你需要保持冷静，按照上述流程和单位进行交涉，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。