被辞退后，您需要与用人单位办理一系列的手续来确保您的权益得到妥善处理。以下是根据《劳动合同法》等相关法律法规，您需要关注的主要手续和步骤：

1. 获取解除劳动合同的证明：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明。这是您离职后的重要法律文件，务必妥善保管。
   • 证明中应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因等基本信息。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 用人单位应在解除劳动合同后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 这包括将您的个人档案转移至新的工作单位（如有）、人才交流中心或您户籍所在地的劳动人事部门。
   • 同时，用人单位还需为您办理社会保险的停缴和转移手续，确保您的社保权益不受影响。

3. 工作交接：

   • 您应按照双方约定，与用人单位办理工作交接手续。这包括归还工作物品、交接工作进度、客户资料等。
   • 工作交接完成后，用人单位如需支付经济补偿金，应在此时支付给您。

4. 经济补偿金的支付：

   • 如果用人单位因非您个人原因（如公司解散、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合法律法规规定的经济补偿条件，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据您在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方式可参照《劳动合同法》的相关规定。

5. 离职证明的开具：

   • 离职证明是您未来求职、办理社保、公积金等手续的重要凭证。请确保用人单位为您开具了离职证明，并妥善保管。

6. 其他注意事项：

   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 请确保您的离职手续全部办理完毕，以免留下后顾之忧。

总之，被辞退后，您需要与用人单位密切沟通，按照法律法规的规定办理相关手续，确保您的权益得到妥善保护。