您好，关于哪些人可以享受延迟退休规定的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策主要涉及男职工和女职工，具体延迟情况如下：

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄为60周岁，将逐步延迟至63周岁。
   • 延迟过程将采取每4个月延迟1个月的方式，逐步推进。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为50周岁（女工人）和55周岁（女干部），将分别延迟至55周岁和58周岁。
   • 延迟过程对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，将采取每2个月延迟1个月的方式；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，则每4个月延迟1个月。

在延迟退休的同时，政策还提供了弹性退休的选择，具体包括：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

特别说明：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果他们希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
• 弹性退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

举例说明：

• 以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他希望弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

希望以上解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策，并明确自己是否符合享受延迟退休规定的条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。