若用人单位以非法定理由裁员，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位以法定理由裁员，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位裁员是否合法
法定裁员情形：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以裁员，包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
非法定裁员情形：若用人单位裁员不符合上述法定情形，或未履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿或补偿标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
经济补偿：
- 若用人单位裁员符合法定情形且程序合法，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况
- 医疗期：若您处于医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内裁员，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 恶性肿瘤患者的特殊保护：虽然法律未明确规定恶性肿瘤患者不得被裁员，但用人单位在裁员时应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，避免歧视性裁员。若用人单位以恶性肿瘤为由裁员，且无法证明裁员符合法定情形和程序，则可能构成违法解除劳动合同。
四、建议
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平及患病情况。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿或补偿问题，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。