公司欠发哺乳假工资，劳动者有权要求公司足额支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 哺乳假工资的法律依据与性质
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。哺乳假期间，女职工的工资待遇不得降低，用人单位需按原工资标准支付。若公司欠发，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 维权途径与操作步骤

   • 协商解决：劳动者可先与公司沟通，要求补发工资并说明法律依据。若公司承认欠薪但拖延支付，可要求书面承诺支付期限。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、哺乳假证明等材料，要求行政部门责令公司限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付欠发工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

3. 注意事项与证据收集

   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、哺乳假申请记录、公司欠薪沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系、哺乳假事实及欠薪金额。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
     
   • 特殊保护：哺乳期女职工除工资外，还受《劳动合同法》第四十二条保护，公司不得以经济性裁员、无过失性辞退等原因解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

若公司以“哺乳假非法定假期”或“工资调整”为由拒付，劳动者可明确指出：哺乳假是法定权利，公司单方降薪违法，需承担补发工资及经济补偿责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。