关于借调人员是否享受原单位工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于原单位与借调单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、借调关系与工资发放原则
借调是一种因工作需要而采取的人员临时借用形式。在借调关系中，您的劳动关系并未发生改变，仍然归属于原单位。因此，从原则上讲，您的工资发放责任应由原单位承担，以确保您的薪酬福利体系与原单位保持一致。
二、工资发放的具体情形
原单位发放：
- 在多数借调情况下，特别是政府部门或事业单位之间的借调，原单位会继续承担您的工资支付责任。
- 原单位会按照既定的工资标准和发放方式，按时足额支付您的工资，确保您的经济利益不受影响。
借调单位发放：
- 如果原单位与借调单位协商同意，也可以由借调单位直接发放您的工资。这种情况多见于企业间的借调。
- 借调单位可能会根据您的工作表现进行薪资调整，以激励您更好地融入新的工作环境。但这一调整应基于合理的评估标准，并确保您的整体薪酬水平不低于原单位。
共同承担：
- 在某些特殊情况下，原单位和借调单位可能会约定共同承担您的工资。例如，原单位发放基本工资以保障您的基本生活，而借调单位发放绩效工资或补贴以体现您的工作业绩。
- 这种安排旨在充分发挥双方的优势和积极性，促进您的稳定和工作效率的提升。
三、特殊情况下的约定与法律保障
- 如果借调协议中有特别约定工资发放主体或计算方式的情况，应依约定为准。这是尊重双方意思自治的体现，也是避免纠纷的有效手段。
- 无论哪种情况，都应确保您的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这为您的工资发放提供了明确的法律依据。
四、建议与注意事项
- 在借调前，建议您与原单位和借调单位明确工资发放主体、计算方式及发放时间等关键条款，并确保这些条款以书面协议的形式明确下来。
- 在借调过程中，如果发生工资发放方面的争议或问题，您应首先依据相关协议进行协商。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，借调人员的工资发放主体及计算方式需根据原单位与借调单位之间的具体约定来确定。在任何情况下，都应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。