国家企业（用人单位）在特定条件下，可以将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，但必须遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一、变更条件
协商一致变更：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。
- 实施要点：双方需基于平等、自愿的原则进行充分协商，并达成书面协议，明确变更后的劳动合同内容，如固定期限的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。此过程应确保公平、诚实信用，不得违反法律法规的强制性规定。
法定情形下的变更：
- 企业客观情况变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商一致，可变更劳动合同期限。
- 特殊政策调整：在极少数情况下，新的法律法规或政策可能对劳动合同期限有特定要求，适用于特定情形的劳动合同调整。此时，也可能涉及无固定期限劳动合同的变更，但需严格遵循法律程序。
二、变更程序与注意事项
书面形式：
- 所有变更内容均需以书面形式确定，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到明确保障。
合法性与合理性：
- 变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准。
- 变更必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。否则，变更行为可能被认定无效。
及时性与重视性：
- 劳动合同变更应在合同生效后终止前及时进行，双方应对此给予足够的重视，确保变更过程的合法性和有效性。
法律责任：
- 若用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某企业因业务调整需要，希望与部分签订无固定期限劳动合同的员工协商变更为固定期限劳动合同。在此情况下，企业应首先与员工进行充分沟通，明确变更意向及原因，并就变更后的合同条款进行协商。协商一致后，双方应签订书面变更协议或新合同，并办理相关手续。
- 操作建议：在变更过程中，企业应确保劳动者的合法权益不受损害，如保持或提高原合同约定的劳动报酬、福利待遇等。同时，企业应咨询专业律师或法律顾问，以确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述，将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵循法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。