您好，“入职驳回”这个概念并不是一个标准的法律或人力资源术语，但根据您的咨询背景，我推测您可能是在询问关于入职申请被拒绝或未获批准的相关情况。下面我将结合您提供的参考信息，以及一般的入职流程，来详细解释“入职驳回”可能涉及的情况和原因。
一、入职驳回的可能情况
信息不实或缺失：在入职申请过程中，如果申请人提供的个人信息、学历证明、工作经历等存在不实或缺失，用人单位有权拒绝其入职申请。
不符合岗位要求：用人单位在招聘时通常会明确岗位的具体要求，如专业技能、工作经验、年龄限制等。如果申请人的条件不符合岗位要求，用人单位可能会驳回其入职申请。
背景调查不合格：一些用人单位会对申请人进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录、前雇主评价等。如果背景调查结果不符合用人单位的要求，入职申请可能会被驳回。
公司内部政策或规定：用人单位可能有一些特定的内部政策或规定，如招聘流程、入职条件等。如果申请人的情况不符合这些政策或规定，入职申请也可能会被驳回。
二、入职驳回与辞职申请、劳动仲裁的区别
入职驳回与辞职申请：入职驳回是发生在入职申请阶段，即申请人尚未成为用人单位的员工；而辞职申请是发生在员工已经入职后，因个人原因或其他原因希望离开用人单位的情况。
入职驳回与劳动仲裁：劳动仲裁通常是在员工与用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁机构进行裁决的一种方式。入职驳回本身并不构成劳动争议，因此一般不会直接引发劳动仲裁。但如果申请人认为用人单位的驳回行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、针对您提供的参考信息中的情况
关于辞职申请与离职通知：在您提供的第一个参考信息中，主要讨论的是辞职申请与离职通知的问题。这与入职驳回是两个不同的概念。辞职申请是员工主动提出的，而入职驳回是用人单位对入职申请的拒绝。
关于劳动仲裁驳回：在您提供的第二个参考信息中，讨论的是劳动仲裁被驳回的情况。这通常是因为仲裁请求缺乏事实和法律依据、超过仲裁时效或被申请人不适格等原因。这与入职驳回也没有直接关系。
四、建议
核实信息：在申请入职前，请确保提供的所有信息都是真实、准确、完整的。
了解岗位要求：在申请入职前，请仔细阅读招聘公告或岗位要求，确保自己的条件符合用人单位的要求。
咨询专业人士：如果您对入职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的人力资源顾问或律师。
保持沟通：如果入职申请被驳回，可以尝试与用人单位沟通，了解驳回的具体原因，并寻求解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“入职驳回”这一概念及其相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。