针对您提出的“职工厂内病倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体内容和标准会依据是否构成工伤以及当地的法律法规有所不同。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断是否构成工伤
首先，我们需要明确职工在厂内病倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是视同工伤的。这是判断赔偿标准的关键前提。
二、工伤情形下的赔偿
如果职工的病倒被认定为工伤，那么家属或职工本人（如果存活）有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：如果职工因病死亡，家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。这个数额会根据当地的经济发展水平和职工平均工资水平而有所不同。
供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，可以按月领取抚恤金。抚恤金的标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。这个数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而有所变化，因此具体数额需要参考最新的统计数据。
三、非工伤情形下的补偿
如果职工的病倒不被认定为工伤，那么赔偿的情况就会有所不同。在这种情况下，家属或职工本人可能无法获得上述的工伤赔偿，但仍有以下几种可能的补偿方式：
医疗保险报销：如果职工参加了医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销。具体报销比例和限额会根据当地的医疗保险政策来确定。
企业人道主义援助：虽然非工伤情况下企业没有法律上的赔偿义务，但出于社会责任和人文关怀，企业可能会给予一定的慰问金或补助。这个数额通常由企业自行决定，并会与家属进行协商。
商业保险理赔：如果职工购买了商业意外险或寿险等保险产品，那么在符合保险合同条款的情况下，可以向保险公司申请理赔。理赔的金额和条件会根据具体的保险合同来确定。
四、其他注意事项
养老保险参与情况：如果职工已经参加了养老保险，那么在其死亡后，遗属可能还有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需要依据当地的养老保险政策来确定。
法律途径：如果家属与企业就赔偿事宜无法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，职工在厂内病倒的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。家属应及时与企业沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身的合法权益。同时，企业也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。