针对您提出的“用人单位经营不善正常解散孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。即使公司因经营不善决定解散，也不能以此为由直接辞退孕妇员工。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，将需承担相应的法律责任。
二、赔偿方式与计算标准
经济补偿金：
- 当公司解散导致劳动合同终止时，孕妇员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 若公司违法解除与孕妇的劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊权益保护
“三期”待遇延续：
- 孕妇员工在劳动合同解除时，若尚未享受完产假、哺乳假等待遇，公司应通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商其他解决方案。
优先留用权（建议性）：
- 在公司解散前的重组或清算过程中，虽然法律并未强制要求公司必须留用孕期员工，但出于企业社会责任和人文关怀，公司可以考虑优先留用孕期员工，安排到其他岗位或子公司工作，以保障其就业权益。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求，确保沟通透明、公正。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。方案应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等，帮助员工顺利过渡。
五、举例说明
假设一位孕妇在公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司因经营不善决定解散，且违法解除了与该孕妇的劳动合同，则：
- 经济补偿金 = 4年 × 6000元/月 = 24000元
- 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
同时，若该孕妇尚未享受完产假或哺乳假等待遇，公司还需通过协商或其他方式确保员工能够继续享受这些待遇。
综上所述，用人单位经营不善正常解散孕妇时，应依法支付经济补偿金和可能的赔偿金，并确保孕期员工的特殊权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。