拖欠工资是否有双倍赔偿金，需根据具体情况判断。以下从通常情形和特殊情形两个角度为你详细分析：

通常情形下的法律规定与分析

在一般情况下，单纯的拖欠工资并没有固定的双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费、经济补偿等），将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：

1. 未按时足额支付劳动报酬：这是最常见的拖欠工资情形，用人单位需承担加付赔偿金的责任。
2. 支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付的工资若低于当地最低工资标准，同样需支付差额部分，并在逾期不支付时承担加付赔偿金的责任。
3. 安排加班但未支付加班费：用人单位安排劳动者加班却未支付加班费，也属于拖欠工资的一种情形，需承担相应责任。
4. 解除或终止劳动合同时，未按法律规定支付经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，若未按法律规定支付经济补偿，同样需承担加付赔偿金的责任。

举例说明：假设某用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金，即需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

特殊情形下的双倍工资赔偿

在特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：

• 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 未订立无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作6个月，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，且拖欠工资5000元。那么，该劳动者除了可以追讨拖欠的5000元工资外，还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，即额外获得5个月的工资作为赔偿（假设每月工资为5000元，则额外赔偿25000元）。但需注意，这里的双倍工资赔偿并非严格意义上的因拖欠工资产生的赔偿金，而是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。

其他注意事项

• 非无故拖欠情形：如果用人单位因停产、破产等原因暂时无法支付工资，或者与劳动者存在工资支付纠纷，并不构成无故拖欠，此时不适用加付赔偿金的规定。
• 合同约定优先：劳动合同或集体合同中如有关于拖欠工资赔偿金的约定，应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有更具体的赔偿条款，劳动者可以依据合同条款主张相应的赔偿权利。

综上所述，拖欠工资是否有双倍赔偿金需根据具体情况和法律规定来判断。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权途径。