在双方认可但无法提供任何证据的情况下，劳动关系的认定通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系认定的基本原则
在劳动关系认定中，证据是关键。然而，当双方均认可存在劳动关系，但无法提供直接证据时，劳动争议仲裁委员会或人民法院会依据相关法律法规，结合案件实际情况，进行综合判断。这通常涉及到对双方陈述的合理性、行业惯例、工作性质、工作内容等多方面的考量。
二、劳动争议仲裁委员会的角色
受理与调解：劳动争议仲裁委员会首先会受理双方的仲裁申请，并尝试进行调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的陈述，了解案件的基本情况，并尝试促成双方达成和解。
仲裁裁决：如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行仲裁裁决。在双方均认可存在劳动关系但无法提供证据的情况下，仲裁委员会会依据行业惯例、工作性质等间接证据，结合双方的陈述，进行综合判断，并作出裁决。
三、人民法院的角色
诉讼受理：如果一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将受理案件，并进行审理。
审判与判决：在审理过程中，人民法院会要求双方提供证据，并进行质证和辩论。在双方均认可存在劳动关系但无法提供直接证据的情况下，人民法院会依据相关法律法规，结合案件实际情况，进行综合判断，并作出判决。人民法院在审判过程中，可能会更加注重对双方陈述的合理性、行业惯例、工作性质等方面的考量，以弥补证据的不足。
四、建议与注意事项
尽量收集证据：尽管双方均认可存在劳动关系，但为了保障自身权益，建议双方尽量收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
寻求专业帮助：在处理劳动关系认定问题时，建议双方寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助双方更好地维护自身权益。
尊重仲裁或判决结果：无论仲裁委员会还是人民法院的裁决或判决，双方都应尊重并执行。如果一方不服裁决或判决结果，可以通过合法途径进行申诉或上诉，但不应采取非法手段进行抗争。
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