结论：绩效考核被同事匿名打低分，一般不建议直接在职工大会上申讨。以下从多个角度为你详细分析：

从公司规章制度和内部管理流程角度

1. 公司规定：许多公司对于绩效考核的流程和争议处理都有明确的规定。通常，绩效考核结果出来后，如果员工对结果有异议，公司会设有专门的申诉渠道，比如向人力资源部门或者上级领导提出申诉。在这种情况下，直接在职工大会上申讨可能违反公司的内部管理规定，不利于问题的妥善解决。
2. 内部处理流程：按照正常的内部处理流程，你应该先通过公司规定的渠道提出申诉，详细说明你认为绩效考核结果不公正的理由和依据。公司会根据你提供的材料进行调查和核实，并给出相应的处理结果。如果在没有经过内部申诉流程的情况下直接在职工大会上申讨，可能会打乱公司的正常管理秩序。

从法律角度

1. 名誉权保护：虽然同事匿名打低分可能让你感到不满，但直接在职工大会上申讨可能会涉及到对同事名誉权的侵犯。如果同事认为你的申讨行为损害了其名誉，可能会通过法律途径维护自己的权益，比如提起名誉权纠纷诉讼。
2. 证据要求：在法律上，要证明绩效考核结果不公正，需要提供充分的证据。直接在职工大会上申讨，如果没有确凿的证据支持你的观点，不仅难以达到解决问题的目的，还可能给自己带来不必要的法律风险。

从职场人际关系角度

1. 影响同事关系：直接在职工大会上申讨可能会破坏与同事之间的关系，尤其是如果打低分的同事是出于某种误解或者客观原因而做出的评价。这种公开的申讨可能会让同事感到尴尬和不满，进而影响你们之间的合作和团队氛围。
2. 不利于职业发展：在职场中，良好的人际关系对于职业发展至关重要。直接在职工大会上申讨可能会给你留下“不善于处理人际关系”、“情绪化”等负面印象，从而影响你在公司内的职业发展和晋升机会。

建议做法

1. 内部申诉：首先，按照公司规定的流程向人力资源部门或者上级领导提出申诉，详细说明你的情况和理由，并提供相关证据支持你的观点。
2. 沟通协商：如果内部申诉没有得到满意的结果，你可以尝试与打低分的同事进行私下沟通，了解他们打低分的原因和依据，看看是否可以达成共识或者找到解决问题的方法。
3. 寻求法律帮助：如果经过内部申诉和沟通协商仍然无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。