结论：针对您被针对不加班后，公司发函不理会并调班到夜班的情况，您可以按照以下简短且有力的方式撰写一份正式函件给公司，同时，我也将从法律角度为您提供一些分析和建议。

函件撰写建议：

关于公司调整我工作班次及提供劳动条件问题的正式函告

致[公司名称]：

本人[您的姓名]，系贵公司[部门名称]员工，就近期贵公司对我工作班次进行调整及未提供合理劳动条件一事，特此函告如下：

一、事实陈述

1. 本人原工作班次为[原班次]，近期因个人原因（或具体原因，如健康考虑等）无法继续加班，并已向公司相关部门及领导说明情况。
2. 贵公司在未与本人进行充分沟通的情况下，单方面将本人工作班次调整为夜班，且未提供必要的劳动条件（如夜班津贴、调休安排等）。
3. 本人已就上述问题向公司发送过提供劳动条件的函件，但至今未得到贵公司的任何回应或解决方案。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。贵公司的行为已涉嫌违反上述法律规定。

三、诉求与期望

1. 贵公司立即撤销对本人工作班次的不合理调整，恢复原班次或与本人协商确定新的合理班次。
2. 贵公司按照法律规定，为本人提供必要的劳动条件，包括但不限于夜班津贴、调休安排等。
3. 贵公司就此前对本人函件的不理会行为，向本人作出书面解释和道歉。

四、后续行动

若贵公司未能在收到本函件之日起[具体天数，如7日]内给予明确答复并采取有效措施，本人将不得不考虑采取进一步的法律手段维护自身合法权益。

特此函告！

[您的姓名] [日期]

法律分析与建议：

1. 公司调整班次的合法性：公司调整员工工作班次，原则上需要与员工进行协商并达成一致。如果公司未经员工同意单方面调整班次，且调整后的班次对员工的生活、健康等造成不利影响，员工有权拒绝并要求公司恢复原班次或协商确定新的班次。

2. 提供劳动条件的义务：根据《劳动法》的规定，公司有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司未提供夜班津贴、调休安排等必要的劳动条件，员工有权要求公司予以补足。

3. 维权途径：如果公司不理会员工的合理诉求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、函件等，以便在需要时提供证明。

最后，我建议您在发送函件前，先与公司进行一次面对面的沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再按照上述建议发送函件并考虑采取进一步的法律手段。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。