仲裁劳动关系裁决书已下达但生效证明未出具，这通常不会影响裁决书的法律效力，但可能会影响后续的执行或相关手续办理。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁决书的法律效力：

   • 仲裁裁决书一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。这意味着，无论是否出具生效证明，裁决书所确定的内容（如劳动关系的确认、赔偿金额等）对双方当事人均具有约束力。
   • 生效证明通常是用于证明裁决书已经发生法律效力，以便在后续的执行或相关手续办理中作为依据。然而，它并不是裁决书生效的必要条件。

2. 生效证明未出具的可能原因：

   • 程序性延迟：仲裁机构可能因内部流程、人员安排等原因，导致生效证明的出具存在延迟。
   • 材料缺失或错误：如果仲裁机构在出具生效证明时需要某些特定材料，而当事人未提供或提供的材料有误，也可能导致生效证明无法及时出具。
   • 其他特殊情况：如仲裁机构内部系统故障、政策调整等，也可能影响生效证明的出具。

3. 应对措施：

   • 联系仲裁机构：首先，您可以主动联系作出裁决的仲裁机构，询问生效证明的出具情况。了解是否存在上述提到的延迟、材料缺失或错误等问题，并寻求解决方案。
   • 催促出具：如果仲裁机构确认可以出具生效证明但存在延迟，您可以请求其加快出具速度，并明确告知您需要该证明的具体用途和时间要求。
   • 考虑其他替代方案：如果仲裁机构无法及时出具生效证明，您可以考虑使用裁决书本身作为法律依据进行后续操作。在某些情况下，裁决书本身可能足以证明其法律效力，而无需额外出具生效证明。但具体是否可行，还需根据具体情况和当地法律法规来判断。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：在整个过程中，与仲裁机构保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解生效证明的出具情况，并采取相应的应对措施。
   • 保留证据：请务必保留好裁决书原件及相关送达回证等证据材料。这些材料在后续的执行或相关手续办理中可能起到关键作用。

如果仲裁劳动关系裁决书已经下达但生效证明未出具，您不必过于担心。首先确认裁决书的法律效力，然后主动联系仲裁机构了解情况并催促出具。如有需要，也可以考虑使用裁决书本身作为法律依据进行后续操作。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。