关于劳动仲裁裁决书和调解书的生效时间，可以明确以下几点：
劳动仲裁裁决书的生效时间
- 终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这类裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：对于其他类型的劳动争议，仲裁庭作出的裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对这类裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，在非终局裁决的情况下，如果当事人在收到裁决书后的十五日内未提起诉讼，裁决书才发生法律效力。
例外情况：如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。对于非终局裁决，若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
劳动仲裁调解书的生效时间
- 劳动仲裁调解书是在仲裁过程中，双方当事人自愿达成协议后，由仲裁庭根据协议内容制作的法律文书。调解书自双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方当事人在调解书上签字并签收，调解书就立即具有法律效力，双方必须履行调解书中的义务。
法律建议：
- 对于劳动仲裁裁决书，无论是终局裁决还是非终局裁决，都应仔细阅读并理解其内容。如果对裁决结果有异议，应及时在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
- 对于劳动仲裁调解书，一旦签收就具有法律效力，因此应谨慎考虑并确保自己能够履行调解书中的义务。如果调解书中的义务无法履行或存在争议，应及时与对方协商或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果一方当事人在裁决书或调解书规定的履行期限内不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 如果裁决书或调解书被法院裁定不予执行或撤销，则相关文书自始不发生法律效力，双方可能需要重新进行仲裁或诉讼来解决争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁裁决书和调解书的生效时间及相关法律后果。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。