劳动仲裁裁决结果下达后的送达回执，在本质上就是送达证明。以下是对这一问题的详细解释：
一、送达回执的法律定义与作用
送达回执，也称为送达回证，是仲裁机构在送达仲裁裁决书等法律文书时，由受送达人签收的一种凭证。它记录了送达的详细信息，包括送达日期、送达地点、受送达人签名或盖章等，是证明仲裁裁决书已经合法、有效送达给当事人的直接证据。
二、送达回执作为送达证明的具体体现
证明送达事实：送达回执上明确记录了仲裁裁决书的送达情况，包括送达日期、送达方式等，这些信息是证明仲裁裁决书已经送达给当事人的关键证据。在后续的法律程序中，如执行、上诉等，送达回执将作为重要的法律依据。
确定生效时间：根据送达回执上的签收日期，可以计算仲裁裁决书的生效时间。这对于当事人及时了解仲裁结果、行使自己的权利（如提起诉讼或申请执行）具有重要意义。
保障程序正当性与当事人权益：送达回执的存在确保了仲裁程序的正当性，即仲裁裁决书已经按照法定程序送达给了当事人。同时，它也保障了当事人的知情权和其他相关权益，使当事人能够及时了解仲裁结果并作出相应的法律行为。
三、送达回执的填写与管理要求
确保信息准确：在填写送达回执时，必须确保所有信息的准确性，特别是关键信息如姓名、地址、送达日期等。这些信息将直接影响送达回执的法律效力。
及时签收：当事人应在规定时限内签收送达回执，以确保自身权益。如果受送达人拒绝签收，仲裁机构可以采取留置送达等方式确保送达程序的合法性和有效性。
妥善保管：送达回执是重要的法律文书，当事人应妥善保管。在后续的法律程序中，如需要证明仲裁裁决书已经送达，送达回执将是重要的证据。
四、特殊情况下的送达证明
在某些特殊情况下，如受送达人下落不明或无法联系时，仲裁机构可能会采用公告送达等方式送达仲裁裁决书。在这种情况下，公告送达的媒体、日期等信息也将作为送达证明的一部分。虽然公告送达不直接产生送达回执，但公告本身及其相关记录同样具有法律效力，可以作为送达的证明。
总结与建议：
劳动仲裁裁决结果下达后的送达回执，在本质上就是送达证明。它记录了仲裁裁决书的送达情况，是证明仲裁裁决书已经合法、有效送达给当事人的直接证据。因此，当事人应认真对待送达回执的签收、填写和管理工作。如果对送达回执或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。