是的，劳动仲裁后提起诉讼，通常需要去仲裁委开具送达证明。以下是对这一问题的详细解释：

一、送达证明的作用

送达证明是劳动仲裁委员会出具的一份文件，用于证明仲裁裁决书或仲裁调解书已经依法送达给双方当事人。在提起诉讼时，这份证明是必要的材料之一，因为它能够证明你已经在法定期限内收到了仲裁裁决，并且现在因不服该裁决而提起诉讼。

二、为何需要送达证明

1. 证明时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。送达证明能够证明你收到裁决书的具体时间，从而确保你的诉讼是在法定期限内提起的。
2. 确保程序合法性：在诉讼过程中，法院需要确认仲裁程序的合法性，包括仲裁裁决是否已经依法送达给双方当事人。送达证明是证明这一程序合法性的重要文件。

三、如何获取送达证明

1. 联系仲裁委：在收到仲裁裁决书后，如果你打算提起诉讼，可以联系出具裁决书的劳动仲裁委员会，询问如何获取送达证明。
2. 提交申请：通常，你需要向仲裁委提交一份书面申请，说明你需要送达证明的原因和用途。仲裁委在审核你的申请后，会出具相应的送达证明。

四、特殊情况下的处理

1. 如果仲裁委拒绝出具送达证明：你可以向仲裁委说明你的诉求和法律依据，要求其出具。如果仲裁委仍然拒绝，你可以考虑向其上级机构或相关部门投诉，或者寻求法律援助。
2. 如果错过提起诉讼的期限：根据法律规定，如果你未在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，那么你将失去通过诉讼途径解决争议的权利。因此，务必确保在法定期限内提起诉讼，并准备好所有必要的材料，包括送达证明。

五、法律建议

1. 及时咨询：如果你对劳动仲裁裁决不服并打算提起诉讼，建议尽快咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和所需材料。
2. 准备充分：在提起诉讼前，确保你已经收集了所有相关的证据和材料，包括仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、工资单等，以便在诉讼过程中能够充分证明你的诉求。

如果你在劳动仲裁后提起诉讼的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。