关于劳动仲裁的送达回证是否需要寄回去的问题，这主要取决于具体的送达方式和仲裁机构的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 送达回证的基本作用：

   • 送达回证是证明法律文书已经送达给当事人的重要凭证。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会向当事人送达各种法律文书，如仲裁申请书、答辩书、开庭通知书等。送达回证上通常会记录送达的时间、地点、方式以及受送达人的签名或盖章等信息，以确保法律文书的合法有效送达。

2. 不同送达方式下的处理：

   • 直接送达：如果仲裁机构直接将法律文书送达给当事人，并要求当事人在送达回证上签名或盖章，那么当事人通常需要将送达回证交回给仲裁机构，以证明法律文书已经送达。
   • 邮寄送达：如果仲裁机构通过邮寄方式送达法律文书，并附有送达回证，那么当事人在收到邮件后，应在送达回证上签名或盖章，并按照仲裁机构的要求将送达回证寄回。但也有一些情况下，仲裁机构可能只要求当事人在收到邮件后确认收件，而不要求寄回送达回证，这取决于具体的仲裁规则和仲裁机构的要求。
   • 公告送达：在当事人下落不明或无法用其他方式送达的情况下，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。此时，送达回证的处理方式可能因具体情况而异，但通常不需要当事人寄回。

3. 仲裁机构的具体要求：

   • 不同的仲裁机构可能有不同的送达规则和要求。有些仲裁机构可能明确规定送达回证需要寄回，而有些则可能没有这样的要求。因此，当事人在收到送达回证时，应仔细阅读仲裁机构附带的说明或通知，了解具体的处理方式。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读仲裁机构的要求：当事人在收到送达回证时，应首先仔细阅读仲裁机构的要求或说明，了解是否需要寄回送达回证。
   • 及时与仲裁机构沟通：如果当事人对送达回证的处理方式有疑问或不确定，应及时与仲裁机构沟通，以避免因处理不当而影响仲裁程序的进行。
   • 保留好相关证据：无论是否需要寄回送达回证，当事人都应妥善保管好相关证据，如邮件收据、送达回证的复印件等，以备不时之需。

总结来说，劳动仲裁的送达回证是否需要寄回去，主要取决于具体的送达方式和仲裁机构的要求。当事人在收到送达回证时，应仔细阅读仲裁机构的要求或说明，并按照要求进行处理。如果有任何疑问或不确定，应及时与仲裁机构沟通以获取明确的指导。如有其他劳动仲裁相关的问题，也可以直接向我咨询。