工伤期间用人单位不支付工资是违法的，工伤职工有权依法维权。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资支付规定
主要法规：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。
工资内容：
- “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应享受与受伤前相同的工资待遇。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
法律后果与维权途径
用人单位责任：
- 若用人单位未按时足额支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害，并需承担相应的法律责任。
劳动者维权方式：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。
- 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需提供个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
注意事项
- 在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向劳动行政部门投诉时，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
综上所述，工伤期间用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者的工资福利。若未履行此义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。