您好，关于您提出的“工龄断过什么时候开始有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假的前提是职工需要连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，即使您的工龄曾经中断过，但只要您能够证明自己在不同单位或同一单位连续工作的时间累计达到了12个月，您就有资格享受带薪年休假。

接下来，我们来看年休假的具体天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据您累计的工作时间来确定的，与您是否在同一单位工作无关。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

最后，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。如果您在年休假期间工作，用人单位应当按照您正常工作期间的工资收入来支付您年休假期间的工资。

综上所述，即使您的工龄曾经中断过，但只要您能够证明自己连续工作的时间累计达到了12个月，您就有资格享受带薪年休假。年休假的具体天数则根据您累计的工作时间来确定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。