工厂关闭车间时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若工厂关闭车间属于合法经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，工厂因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可依法进行经济性裁员。此时员工赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在工厂的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 程序要求：工厂需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施。

2. 若工厂关闭车间属于违法解除劳动合同
   若工厂未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动部门）或以“关闭车间”为名变相辞退员工，则构成违法解除。此时员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即“2N”标准）。
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，工厂需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。

3. 若工厂关闭车间但未解除劳动合同
   若工厂仅关闭车间但未与员工解除劳动关系，而是安排员工待岗、调岗或培训，则需：

   • 待岗期间工资：按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 调岗争议：若工厂单方面调岗，员工有权拒绝并要求按原合同履行；若调岗合理（如不降低工资、不侮辱性调岗），员工需配合，否则可能被认定为旷工。

行动建议：

• 员工应首先要求工厂出具书面通知，明确关闭车间的原因、是否解除合同及补偿方案。
  
• 若对补偿标准或程序有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

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