针对您提到的“外卖站点没有签离职把我账号停了”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益和合同关系的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，未签离职协议并不意味着站点可以随意停用您的账号。在劳动关系中，即使双方没有签订书面的离职协议，站点或公司也不能单方面随意终止您的服务账号，特别是当这种终止行为影响到您的正常工作和收入时。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果您与站点存在事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，根据劳动法的相关规定，您与站点之间仍然可能构成事实劳动关系。在这种情况下，站点停用您的账号可能构成违法解除劳动关系，您有权要求站点恢复账号或给予相应的经济补偿。
- 为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与站点的沟通记录等。
如果您与站点签订的是承揽合同或合作协议：
- 如果双方签订的是承揽合同或合作协议，而非劳动合同，那么站点停用您的账号可能基于合同中的相关条款。但即便如此，站点也需要按照合同约定或法律规定的方式通知您，并可能需支付相应的违约金或赔偿。
- 您应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及站点在何种情况下有权停用账号。
站点停用账号的合法性：
- 站点停用您的账号必须基于合法、合理的原因，如您违反了站点的规章制度、存在严重失职行为等。如果站点无法提供充分的证据证明其停用账号的合法性，那么其行为可能构成违法。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
- 与站点沟通：首先尝试与站点负责人或相关管理人员进行沟通，了解账号被停用的具体原因，并要求站点提供书面说明。
- 收集证据：收集所有能够证明您与站点存在劳动关系或合作关系的证据，以及账号被停用前后的相关记录。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果站点拒绝恢复账号或给予合理补偿，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，签订书面劳动合同或合作协议对于保护您的劳动权益至关重要。它不仅明确了双方的权利和义务，还为可能出现的纠纷提供了明确的解决依据。因此，在未来的工作中，请务必要求站点与您签订书面合同，并妥善保管好相关证据。