关于您提出的“停工留薪期间年假怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，明确结论：工伤停工留薪期不计入带薪年假，两者是性质不同且各自独立的制度。
接下来，详细分析：
带薪年假的性质与目的：
- 带薪年假是劳动者根据工作年限依法享有的法定休假权利，旨在保障劳动者在工作之余获得适当的休息，以恢复精力，更好地投入到后续的工作中。
- 带薪年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，是劳动者合法权益的重要组成部分。
工伤停工留薪期的性质与待遇：
- 工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在养伤期间的经济来源。
两者的区别与关联：
- 性质不同：带薪年假是劳动者的正常休假权利，而工伤停工留薪期是因工伤导致的特殊休假期间。
- 待遇不同：带薪年假期间，劳动者休假但仍享有正常工资待遇；工伤停工留薪期间，劳动者不仅休假，且原工资福利待遇保持不变。
- 不计入关系：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，工伤停工留薪期间不计入年休假假期，不会减少或影响劳动者未来应享有的带薪年假天数。
实际操作与应用：
- 当职工发生工伤并进入停工留薪期时，应享受停工留薪待遇，而非带薪休假。
- 待职工休完停工留薪期并返回工作岗位后，再根据其工作年限和单位的具体规定，确定其是否享有带薪年假的资格及具体天数。
最后，补充说明停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，具体计算需根据职工的工资类型和实际情况确定。
- 固定工资制职工一般按照受伤前12个月的平均工资来计算；非固定工资制职工则需根据受伤前一定时期内的月平均工资来确定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。
综上所述，工伤停工留薪期与带薪年假是两个性质不同、相互独立的制度。在实际操作中，应严格区分并分别执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，如有其他疑问，欢迎继续咨询。