针对您在职不满6个月被劝退的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位不能随意要求员工离职。如果单位无法给出正当理由就劝您离职，您有权拒绝主动提出离职。

接下来，我们根据不同的情况来分析您可能获得的经济补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果单位以协商一致的方式劝您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。由于您工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿，即N（N代表工作年限对应的经济补偿月数，此处N=0.5）的经济补偿。

2. 法定理由解除劳动合同：

   • 如果单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离您，单位需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金，即所谓N+1。在这种情况下，单位需支付给您1.5个月工资标准的经济补偿（0.5个月的经济补偿加上1个月的代通金）。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果单位解除理由不成立，即单位违法解除劳动合同，那么单位需要支付您2N的经济赔偿，也就是一个月工资的经济赔偿。

此外，我还想提醒您几点：

• 经济补偿的计算标准：经济补偿金按您解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。月工资按照您应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。由于您工作不满12个月，所以按照实际工作的月数计算平均工资。

• 不要主动提出离职：在未与单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职，以免丧失获得经济补偿的机会。

• 申请劳动仲裁：如果单位单方面解除劳动合同，不给经济补偿金或者赔偿，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您在职不满6个月被劝退时，有权根据具体情况要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。