核心结论：员工隐瞒流产情况冒充孕期，用人单位需根据具体情况，从合法合规、员工权益保护及内部管理等多角度综合处理，具体如下：

1. 从劳动合同及规章制度角度
   • 审查规章制度：用人单位首先应审查自身的规章制度，查看是否有关于员工提供虚假信息、欺骗公司等相关行为的规定及相应处罚措施。如果规章制度中明确规定此类行为属于严重违反公司规定，用人单位有权依据规定解除劳动合同。例如，公司规章制度中写明“员工故意隐瞒重要事实、提供虚假信息，给公司造成重大影响或损失的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿”，在此情况下，员工隐瞒流产冒充孕期的行为若符合该规定情形，公司可解除合同。
   • 合法性审查：但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或者告知。若规章制度未经过上述程序，即便有相关规定，以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法解除。
2. 从员工权益保护角度
   • 孕期特殊保护：孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，本案例中员工是隐瞒流产情况冒充孕期，并非真正处于孕期，不适用该特殊保护规定。但如果用人单位在不知情的情况下，基于对孕期女职工的保护而给予其特殊待遇，后续发现真相后，也不能随意剥夺员工已享受的合理待遇，除非能证明该待遇的给予是基于员工的欺骗行为且给公司造成了实际损失。
   • 隐私权保护：员工的生育情况属于个人隐私范畴，用人单位在处理此类问题时，要注意保护员工的隐私权。不能将员工的隐私信息随意泄露给无关人员，否则可能侵犯员工的隐私权，引发法律纠纷。
3. 从内部管理角度
   • 沟通与调查：用人单位在发现员工有隐瞒流产冒充孕期的嫌疑时，应先与员工进行沟通，了解其真实情况和动机。同时，开展必要的调查工作，收集相关证据，如医院的流产证明、员工的考勤记录、工作表现等，以确定员工的行为是否对公司造成了实际影响或损失。
   • 教育与管理改进：如果员工的行为情节较轻，未给公司造成严重后果，用人单位可以考虑对其进行批评教育，让其认识到自己的错误。同时，反思公司内部管理是否存在漏洞，如入职审查不严格、信息沟通不畅等，及时改进管理措施，避免类似情况再次发生。

后续建议：用人单位在处理此类问题时，要确保处理程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动纠纷。如果对处理方式存在疑问或不确定，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。