结论：员工正常出勤但不听领导安排，本身并不直接构成违法，但是否可以降薪需根据具体情况来判断。

分析：

1. 员工不听领导安排是否违法：

   • 员工正常出勤是其基本的劳动义务，但听从领导安排并非无条件的。领导安排的工作内容必须合法、合理，且不违反劳动合同或公司规章制度。
   • 如果领导安排的工作内容违法、违反公司规章制度或劳动合同约定，员工有权拒绝执行，此时不听领导安排并不构成违法。
   • 如果领导安排的工作内容合法、合理，但员工无正当理由拒绝执行，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，但通常不直接构成违法，而是可能面临公司内部的纪律处分。

2. 是否可以降薪：

   • 降薪的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位希望降薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 不听领导安排与降薪的关系：员工不听领导安排，并不直接成为用人单位降薪的合法理由。除非这种不听从安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为可以作为降薪的依据，否则用人单位不能单方面降薪。
   • 实际操作建议：如果用人单位认为员工的行为严重影响了工作秩序或公司利益，且符合公司规章制度或劳动合同中规定的降薪条件，应先与员工进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，用人单位可以考虑通过合法途径（如劳动仲裁）来解决争议，而不是单方面降薪。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得经济补偿。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并在降薪等涉及员工切身利益的问题上与员工进行充分协商。
• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和劳动合同约定，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。