针对建设方没有拨付工程款导致拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤进行立案：
一、明确法律关系与责任主体
法律关系：首先，需要明确的是，建设方未拨付工程款与拖欠工资之间虽然存在间接联系，但法律上拖欠工资的直接责任主体通常是用人单位（即与您签订劳动合同的单位，可能是施工单位或分包单位）。不过，若因建设方未拨款导致用人单位资金链断裂，进而无法支付工资，建设方可能需承担一定的连带责任或需通过其他法律途径解决工程款问题，间接影响工资支付。
责任主体：在立案时，您应主要针对用人单位提起诉讼或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。若认为建设方存在过错或需承担连带责任，可在诉讼或仲裁过程中提出相关证据和理由，请求法院或仲裁机构一并处理。
二、收集证据材料
为了成功立案并维护自己的权益，您需要收集以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或工资发放记录：证明用人单位未按时足额支付工资。
- 建设方未拨付工程款的证据：如合同、往来函件、会议纪要等，证明建设方未履行拨款义务，间接导致工资拖欠（此证据在针对用人单位的诉讼中可能作为辅助证据，用于说明拖欠原因）。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，进一步证明您的工作情况和工资拖欠事实。
三、选择立案途径
根据具体情况，您可以选择以下途径进行立案：
劳动仲裁：
- 适用条件：劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序。
- 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
- 结果：仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 适用条件：若劳动仲裁未受理、裁决后用人单位不履行或您对裁决结果不满意，可向法院提起民事诉讼。
- 流程：向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提交起诉状及证据材料，等待法院受理并安排开庭审理。
- 结果：法院将作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金、赔偿金等。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
- 法律援助：若您经济困难或法律知识有限，可寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
若您在立案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供全面、专业的法律服务。