关于社区书记选拔为公务员后工龄认定的问题，这主要涉及到劳动合同法及相关公务员管理规定在工龄计算方面的应用，以下从不同角度进行分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它对于劳动者的权益（如工资、福利、退休金等）有着重要影响。
   • 当社区书记被选拔为公务员时，其工龄的认定需要遵循公务员管理规定以及劳动合同法的相关原则，即工龄应当连续计算，除非有明确的法律规定或政策要求中断。

2. 社区书记选拔为公务员后的工龄认定情况：

   • 连续计算：在大多数情况下，社区书记在选拔为公务员后，其之前的社区工作年限应当被连续计算为公务员的工龄。这是因为社区书记的工作性质与公务员相似，且选拔过程往往是对其工作能力和经验的认可。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果社区书记在选拔为公务员前存在工作间断、离职等情况，或者选拔过程中有明确的工龄计算规定（如只计算选拔后的工龄），那么工龄的认定可能会受到影响。

3. 法律依据与政策支持：

   • 劳动合同法：虽然劳动合同法主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中关于工龄计算的原则（如连续计算）对于公务员的工龄认定也有一定的参考价值。
   • 公务员管理规定：公务员的工龄认定主要依据公务员管理规定。这些规定通常会明确公务员的工龄计算方式，包括如何计算选拔前的工龄、如何处理工作间断等情况。
   • 地方政策：不同地区可能根据实际情况制定了具体的工龄认定政策。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策规定。

4. 实际操作建议：

   • 咨询相关部门：对于社区书记选拔为公务员后的工龄认定问题，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或公务员管理部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 保留相关证据：为了确保工龄的准确认定，社区书记在选拔过程中应保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料。
   • 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此社区书记在选拔为公务员后应持续关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益保障策略。

总结来说，社区书记选拔为公务员后的工龄认定通常遵循连续计算的原则，但也可能受到特殊情况、地方政策等因素的影响。为了确保工龄的准确认定，建议咨询相关部门并保留好相关证据材料。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。