针对您提出的“老板辞职后自己创业了让我过去怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的变更与选择，以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。当您的原老板辞职并创业后，若您选择跟随其到新公司工作，实际上是与新的用人单位（即原老板的新公司）建立新的劳动关系。
   • 在此过程中，您有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受原老板的邀请，到其新公司工作。

2. 法律层面的考量：

   • 劳动合同的签订：若您决定到原老板的新公司工作，应与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 竞业限制与保密义务：若您在原公司工作时签订了竞业限制协议或保密协议，应仔细审查这些协议的内容，确保到新公司工作不会违反相关约定。若存在潜在冲突，应与原公司协商解决或寻求法律意见。
   • 社会保险与福利待遇：确保新公司按照法律规定为您缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

3. 实际操作的建议：

   • 了解新公司情况：在决定是否接受原老板的邀请前，应充分了解新公司的经营状况、发展前景、企业文化等，确保这是一个适合您长期发展的平台。
   • 谈判与协商：与原老板就新工作的待遇、职位、工作环境等进行充分谈判和协商，确保您的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在决定接受新工作后，应妥善保管与新公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

4. 可能的风险与应对：

   • 劳动关系纠纷：若在新公司工作过程中发生劳动关系纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，您应首先尝试与新公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 竞业限制与保密纠纷：若因违反竞业限制协议或保密协议而引发纠纷，您应积极应对，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以减轻或避免法律责任。

总结来说，面对原老板辞职后创业并邀请您过去工作的情况，您应综合考虑法律层面的考量、实际操作的建议以及可能的风险与应对。在做出决定前，务必充分了解新公司的情况，与原老板进行充分谈判和协商，并妥善保管相关证据。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。