核心结论：公司合并后新合同才过4个月老板裁员，您可能面临合法裁员和违法裁员两种不同情况，对应的权益保障和应对措施也有所不同，下面为您详细分析。
核心前提：公司合并这一事实已经发生，您与公司签订了新合同且仅履行了4个月，现在面临老板裁员的情况。
情况一：合法裁员
- 裁员条件：根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。同时，裁员人数需达到一定比例（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 您的权益：如果公司裁员符合上述合法条件，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，在公司合并的情况下，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如您在原公司工作了2年，合并后在新公司又工作了4个月，那么经济补偿应按2年半的工作年限计算，支付您2个半月工资的经济补偿。
- 应对措施：您可以要求公司出示裁员的合法依据，包括裁员方案、向劳动行政部门报告的证明等。如果公司能够提供合法依据，您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式等事宜。如果对经济补偿数额有争议，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
情况二：违法裁员
- 裁员情形：如果公司裁员不符合上述合法裁员的条件和程序，例如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者以非法手段强迫您离职等，都属于违法裁员。
- 您的权益：公司违法解除或者终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。同样，工作年限合并计算。以前面的例子，您应获得5个月工资的赔偿金。
- 应对措施：您可以先与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。如果公司拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司存在违法裁员的行为，如劳动合同、工资支付记录、公司裁员通知等。