您好，关于标准工时制度岗位的法定节假日加班工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资，且这一加班工资不能以调休等方式替代。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

接下来，我们来看具体的计算方式：

1. 日加班工资计算：

   • 公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 小时加班工资计算（如需按小时计算）：

   • 公式为：法定节假日小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%

关于加班工资计算基数的确定，有以下几种情况：

• 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，且该约定的工资基数不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。

• 无约定的情况：若劳动合同没有明确约定工资数额或加班工资基数，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

举例说明： 假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

重要提示：

• 用人单位必须严格按照上述标准支付法定节假日的加班工资，不得以调休等其他方式替代。
• 如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。