工资集体协商增资是否需要上职代会，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已建立职工代表大会制度
   根据《劳动合同法》第五十一条及《集体合同规定》第三十六条，工资集体协商增资属于涉及职工切身利益的重大事项，必须经职工代表大会或全体职工讨论通过。具体流程为：

   • 协商代表由企业与职工双方依法推举产生；
     
   • 协商内容需提交职代会或全体职工审议，获得半数以上同意；
     
   • 协商结果需以书面形式签订集体合同，并报送劳动行政部门备案。
     法律依据：《企业民主管理规定》第十三条明确，工资调整方案需经职代会审议。

2. 若企业未建立职工代表大会制度
   根据《集体合同规定》第十九条，可通过全体职工直接协商或推举职工代表协商的方式确定增资方案，但需满足以下条件：

   • 协商过程公开透明，保障职工知情权；
     
   • 最终方案需获得全体职工半数以上同意；
     
   • 需向劳动行政部门报备协商程序及结果。
     例外情形：小微企业因人数较少，可简化程序，但需确保职工参与权不受损害。

3. 特殊行业或地区的补充规定
   部分地区（如上海、广东）出台地方性法规，要求国有企业或特定行业（如建筑、餐饮）的工资集体协商必须通过职代会。例如：

   • 上海市《集体合同条例》第十二条规定，国有企业工资调整需经职代会无记名投票通过；
     
   • 广东省要求餐饮行业集体合同需在职代会公开审议并留存会议记录。
     建议：企业需核查所在地具体规定，避免程序瑕疵。

实务建议：

• 无论是否建立职代会，企业均需保留协商过程的书面记录（如会议签到表、投票记录、协商草案等），以备劳动监察部门检查；
  
• 若职工对协商结果有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，企业可能面临程序违法风险；
  
• 建议企业定期完善职代会制度，避免因程序瑕疵导致集体合同无效。
  

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