关于职工工会会费的收缴变动是否需要上职代会的问题，结论是：这通常取决于企业内部的规章制度以及工会章程的具体规定，但一般来说，涉及职工切身利益的重大事项，如工会会费的收缴变动，建议通过职代会进行讨论和审议，以确保决策的民主性和透明度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定工会会费收缴变动必须上职代会，但《中华人民共和国工会法》以及相关劳动法律法规强调了职工代表大会（职代会）在企业管理中的重要作用，特别是涉及职工切身利益的事项应当通过职代会进行民主管理和监督。
   • 工会会费作为职工与工会之间经济关系的一部分，其收缴标准的变动直接影响到职工的经济利益，因此，从保护职工权益的角度出发，通过职代会进行审议是合理的。

2. 企业内部规章制度角度：

   • 不同企业可能有不同的内部规章制度和工会章程，这些文件通常会规定工会会费的收缴、使用和管理等具体事项。
   • 如果企业内部规章制度或工会章程中明确规定了工会会费收缴变动需要上职代会审议，那么企业就必须遵守这一规定。
   • 即使规章制度或章程中没有明确规定，但考虑到职代会在企业管理中的民主监督作用，企业也可以主动将此类事项提交职代会审议，以增强决策的合法性和合理性。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工会会费收缴变动的决策往往涉及到职工的切身利益，因此，通过职代会进行审议可以确保职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障。
   • 职代会作为职工表达意见和诉求的重要平台，可以为职工提供一个参与决策、监督执行的机会，从而增强职工的归属感和满意度。

4. 建议与注意事项：

   • 建议：企业在考虑调整工会会费收缴标准时，应主动与工会沟通协商，并考虑将此事提交职代会审议。这不仅可以增强决策的民主性和透明度，还可以避免因决策不当而引发的职工不满和纠纷。
   • 注意事项：在提交职代会审议前，企业应确保充分披露相关信息，包括收缴变动的理由、依据、影响等，以便职工能够全面了解情况并做出合理判断。同时，企业也应尊重职代会的审议结果，并根据审议意见进行相应调整。

总结来说，虽然法律法规可能并未直接规定工会会费收缴变动必须上职代会，但考虑到职代会在企业管理中的民主监督作用以及职工切身利益的保护，建议企业在调整工会会费收缴标准时主动提交职代会审议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。